Tentative pour justifier l'hypothèse de l'Homme poursuivant une quête du Salut Eternel.
Abraham Maslow
La motivation par la hiérarchie des besoins.
La motivation par la hiérarchie des besoins.
Le travail que je mène sur le Coût du Salut en Occident à l’Epoque Moderne, est entièrement fondé sur une donnée hypothétique jusqu’ici infondée sinon par un certain sentiment de bon sens. « Chaque individu effectue les choix qui lui permettent de progresser vers un but ultime : acquérir le Salut Eternel. ». Traduit en des termes plus contemporains, « chaque individu effectue des choix spécifiques et réfléchis au court de sa vie, afin d’atteindre un but définissable par une formule générale : le jour venu où il va quitter ce monde, chaque individu veut pouvoir affirmer qu’il a été heureux, et que sa vie fut belle. »
Mon étude n’aurait pas de sens sans que cette hypothèse ne soit avérée. Afin de lui donner plus de poids et de crédibilité, j’ai décidé de la soumettre aux connaissances que j’ai acquises dernièrement dans mon nouveau cursus en Ecole Supérieur de Commerce que j’ai commencé en septembre de cette année 2009. C’est en cours d’Organisation et de Marketing à Rouen Business School, que j’ai eu connaissance d’un psychologie sociologue qui, semble-t-t-il, est largement connu du domaine du management : Abraham Maslow.
Né en 1908 à New York, et décédé en 1970 en Californie, ce psychologue américain est essentiellement connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, souvent représentée par une pyramide dite « pyramide des besoins ». Au cours de sa carrière, Maslow s’est intéressé principalement aux motivations « supérieures » de l’homme dans sa hiérarchie (ce qu’il appelle « l’accomplissement de soi ») ainsi qu’aux fondements de la santé psychique. Sa hiérarchie des besoins signifie que l’homme n’atteint le plein développement de son psychisme que s’il est satisfait sur tous les plans : physiologie, sécurité, amour, estime (reconnaissance) et accomplissement de soi. Cette hiérarchie est généralement représentée sous la forme d'une pyramide qui, de la base au sommet, distingue cinq niveaux de besoins :
1. À la base, les besoins physiologiques (tels que la faim, la soif) ;
2. Ensuite, les besoins de sécurité et de protection (tels que le désir d'un toit ou d'une bonne assurance) ;
3. Puis viennent les besoins d'appartenance, besoins sociaux qui reflètent la volonté de faire partie d'une famille, d'un groupe, d'une tribu ;
4. Ensuite arrivent les besoins d'estime de soi (qui permettent de se regarder dans le miroir le matin) ;
5. Enfin, apparaissent au sommet de la hiérarchie, les besoins d'auto-accomplissement (qui renvoient au désir de se réaliser soi-même à travers une œuvre, un engagement).
Maslow estime que les besoins élémentaires (physiologiques et de sécurité) étant satisfaits, la personne cherche ensuite à satisfaire les autres besoins d'ordre supérieur de façon à alimenter sans cesse les motivations. Un besoin d'ordre supérieur ne peut être satisfait que si les précédents le sont. Au court de sa vie, l'Homme est alors amené à vouloir gravir le plus d'échelons possible.
Aujourd‘hui, ce modèle est très connu dans le domaine du management, et il est employé dans le monde du travail. La forme triangulaire est employée pour sa commodité, car l’auteur lui, n’évoque qu’une hiérarchie sans modélisation : il en maintient une vision dynamique. Ses recherches concernaient surtout la psychologie générale, et ce sont ses successeurs qui ont appliqué ses conclusions à la sphère de l'entreprise. Lui-même n'a écrit que des notes à ce sujet, où il est peu question de motivation, mais beaucoup plus de la société adéquate et de l'Eupsychie (ou santé psychologique).
Maslow propose aussi une étude sociologique de la spiritualité dans laquelle il classifie avec beaucoup de finesse les différentes manifestations paroxystiques, telle que la révélation. Sa démarche est celle d'un scientifique qui approche globalement une dimension du fait religieux de manière macroscopique, soit comme un sociologue ou même comme un ethnologue, et qui use ensuite d'une analyse psychologique pour aborder l'échelle microscopique de l'expérience paroxystique. Les premières études d'Abraham Maslow ont porté sur la satisfaction des besoins et sur la motivation humaine. Elles ont mis en lumière une hiérarchie de ces besoins : physiologiques, de sécurité, d'amour, d'estime et d'accomplissement de soi. Mais Maslow a consacré l'essentiel de ses recherches à comprendre en quoi consiste cet accomplissement de soi, ce qui l'a conduit à accorder une place essentielle aux expériences mystiques, qui sont pour lui une manifestation de la plénitude de l'esprit.
Reporté au XVIème siècle, ce même modèle de psychologie de la motivation pourrait être complété. Maslow semble avoir approché l’accomplissement de soi comme pouvant être assouvie par des réalisations d’ordre spirituelles. L’époque moderne, religieuse, définissait précisément de quelle nature était faite cette dernière étape. L’homme se réalise par l’acquisition du Salut Eternel, et sa vie est une éternelle quête, motivée par la nécessité de satisfaire ce besoin !
La poursuite de cette piste de recherche doit passer par les lectures suivantes:
- Abraham MASLOW, « l’accomplissement de soi » (Religions, Values, and Peak Experiences (1964))
- Abraham MASLOW, Motivation and Personality (1954, réédité 1970). Traduction française : Devenir le meilleur de soi-même
Si quelqu'un lit ceci et détient une ou plusieurs idée de pistes à suivre pour approfondir cette preuve, je le prie de bien vouloir se manifester par un commentaire! Qu'il se manifeste également s'il a connaissance d'une autre manière de justifier cette hypothèse! Merci d'avance à tous ceux qui me liront, et merci encore plus à ceux qui sauront m'aider!
Alex.T.
Mon étude n’aurait pas de sens sans que cette hypothèse ne soit avérée. Afin de lui donner plus de poids et de crédibilité, j’ai décidé de la soumettre aux connaissances que j’ai acquises dernièrement dans mon nouveau cursus en Ecole Supérieur de Commerce que j’ai commencé en septembre de cette année 2009. C’est en cours d’Organisation et de Marketing à Rouen Business School, que j’ai eu connaissance d’un psychologie sociologue qui, semble-t-t-il, est largement connu du domaine du management : Abraham Maslow.
Né en 1908 à New York, et décédé en 1970 en Californie, ce psychologue américain est essentiellement connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, souvent représentée par une pyramide dite « pyramide des besoins ». Au cours de sa carrière, Maslow s’est intéressé principalement aux motivations « supérieures » de l’homme dans sa hiérarchie (ce qu’il appelle « l’accomplissement de soi ») ainsi qu’aux fondements de la santé psychique. Sa hiérarchie des besoins signifie que l’homme n’atteint le plein développement de son psychisme que s’il est satisfait sur tous les plans : physiologie, sécurité, amour, estime (reconnaissance) et accomplissement de soi. Cette hiérarchie est généralement représentée sous la forme d'une pyramide qui, de la base au sommet, distingue cinq niveaux de besoins :
1. À la base, les besoins physiologiques (tels que la faim, la soif) ;
2. Ensuite, les besoins de sécurité et de protection (tels que le désir d'un toit ou d'une bonne assurance) ;
3. Puis viennent les besoins d'appartenance, besoins sociaux qui reflètent la volonté de faire partie d'une famille, d'un groupe, d'une tribu ;
4. Ensuite arrivent les besoins d'estime de soi (qui permettent de se regarder dans le miroir le matin) ;
5. Enfin, apparaissent au sommet de la hiérarchie, les besoins d'auto-accomplissement (qui renvoient au désir de se réaliser soi-même à travers une œuvre, un engagement).
Maslow estime que les besoins élémentaires (physiologiques et de sécurité) étant satisfaits, la personne cherche ensuite à satisfaire les autres besoins d'ordre supérieur de façon à alimenter sans cesse les motivations. Un besoin d'ordre supérieur ne peut être satisfait que si les précédents le sont. Au court de sa vie, l'Homme est alors amené à vouloir gravir le plus d'échelons possible.
Aujourd‘hui, ce modèle est très connu dans le domaine du management, et il est employé dans le monde du travail. La forme triangulaire est employée pour sa commodité, car l’auteur lui, n’évoque qu’une hiérarchie sans modélisation : il en maintient une vision dynamique. Ses recherches concernaient surtout la psychologie générale, et ce sont ses successeurs qui ont appliqué ses conclusions à la sphère de l'entreprise. Lui-même n'a écrit que des notes à ce sujet, où il est peu question de motivation, mais beaucoup plus de la société adéquate et de l'Eupsychie (ou santé psychologique).
Maslow propose aussi une étude sociologique de la spiritualité dans laquelle il classifie avec beaucoup de finesse les différentes manifestations paroxystiques, telle que la révélation. Sa démarche est celle d'un scientifique qui approche globalement une dimension du fait religieux de manière macroscopique, soit comme un sociologue ou même comme un ethnologue, et qui use ensuite d'une analyse psychologique pour aborder l'échelle microscopique de l'expérience paroxystique. Les premières études d'Abraham Maslow ont porté sur la satisfaction des besoins et sur la motivation humaine. Elles ont mis en lumière une hiérarchie de ces besoins : physiologiques, de sécurité, d'amour, d'estime et d'accomplissement de soi. Mais Maslow a consacré l'essentiel de ses recherches à comprendre en quoi consiste cet accomplissement de soi, ce qui l'a conduit à accorder une place essentielle aux expériences mystiques, qui sont pour lui une manifestation de la plénitude de l'esprit.
Reporté au XVIème siècle, ce même modèle de psychologie de la motivation pourrait être complété. Maslow semble avoir approché l’accomplissement de soi comme pouvant être assouvie par des réalisations d’ordre spirituelles. L’époque moderne, religieuse, définissait précisément de quelle nature était faite cette dernière étape. L’homme se réalise par l’acquisition du Salut Eternel, et sa vie est une éternelle quête, motivée par la nécessité de satisfaire ce besoin !
La poursuite de cette piste de recherche doit passer par les lectures suivantes:
- Abraham MASLOW, « l’accomplissement de soi » (Religions, Values, and Peak Experiences (1964))
- Abraham MASLOW, Motivation and Personality (1954, réédité 1970). Traduction française : Devenir le meilleur de soi-même
Si quelqu'un lit ceci et détient une ou plusieurs idée de pistes à suivre pour approfondir cette preuve, je le prie de bien vouloir se manifester par un commentaire! Qu'il se manifeste également s'il a connaissance d'une autre manière de justifier cette hypothèse! Merci d'avance à tous ceux qui me liront, et merci encore plus à ceux qui sauront m'aider!
Alex.T.
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